Das reglementarische Referenzalter ist für Frau und Mann auf 65 Jahre festgelegt. Die heutige Arbeitswelt hält sich aber nicht an starre Grenzen. Daher ist bei uns ein flexibler Altersrücktritt zwischen dem 58. und dem 70. Altersjahr grundsätzlich möglich. Der flexible Rücktritt lässt Ihnen einen Planungsspielraum offen, nutzen Sie ihn!

Ab dem 58. Altersjahr ist eine Teilpensionierung in max. 3 Schritten möglich. Die Reduktion des Beschäftigungsgrades muss pro Schritt mindestens 20% und ein verbleibendes Arbeitsverhältnis von mindestens 40% des Vollpensums betragen. Die Bemessungsgrundlage ist dabei ihr versichertes Salär.

Wichtig ist, eine Teilpensionierung mit dem Arbeitgeber abzusprechen. Oftmals lassen sich hier für beide Seiten attraktive Lösungen finden.

Wenn Sie den Beschäftigungsgrad nach dem 58. Altersjahr reduzieren, können Sie das versicherte Salär, unter gewissen Umständen, beibehalten. Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge sind in diesem Fall weiterhin zu entrichten und werden vom Versicherten getragen.

Der Versicherte kann nach dem 58. Altersjahr und vollständiger oder teilweiser Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Bezug der Altersleistungen bis maximal zum Erreichen des Referenzalters aufschieben. Während dieser Dauer wird das Sparkapital weiterverzinst. Tritt während des Aufschubs eine Invalidität im Sinne des Vorsorgereglements ein, wird jedoch die Altersleistung ausgerichtet. Stirbt die versicherte Person, richten wir die Hinterlassenenleistungen nach den Bestimmungen für Altersrentner aus. 

Bei einer frühzeitigen Pensionierung vor dem Bezug von AHV-Leistungen fehlt dieser Teil des Einkommens. Um die Zeit bis zur Auszahlung der AHV-Rente zu "überbrücken", kann eine AHV-Überbrückungsrente bezogen werden. Die Finanzierung dieser Rente erfolgt zu Lasten des Sparkapitals des Versicherten. Eine Vorfinanzierung dieser Leistungen ist im Übrigen möglich und wird unter «Einkauf» erläutert.